Huispersoneel in vaste dienst
Naast homesitters werft en selecteert Home Care Huisoppas als headhunter ook huispersoneel in vaste dienst voor functies als bijvoorbeeld beheerdersechtpaar, conciërge, privéchauffeur, verzorgende of huishoudster.
Vanzelfsprekend is zorgvuldige selectie en screening van huispersoneel belangrijk om risico’s uit te sluiten. Voor de opdrachtgever is het van het grootste belang dat zijn (toekomstige) werknemer integer en honderd procent betrouwbaar is.
Als onderdeel van de screening en selectie vindt het sollicitatiegesprek door Home Care plaats bij de kandidaat thuis. Dus kandidaten worden altijd thuis bezocht. Home Care beschikt over meer dan 37 jaar ervaring in het screenen en selecteren van kandidaten voor functies in onder meer het huishouden en landgoedbeheer. De uitvoering van een opdracht is voor Home Care pas geslaagd als er daadwerkelijk een goede match tot stand gebracht is. Na de proeftijd vindt er een evaluatie plaats.
Traject werving en selectie van huispersoneel
- Oriënterend bezoek
- Arbeidsvoorwaarden en- condities
- Opstellen profiel van de functie huispersoneel
- Vacature plaatsen binnen het netwerk van Home Care Huisoppas
- Inventarisatie ontvangen sollicitaties en voorselectie
- Sollicitatiegesprekken/ persoonlijk onderhoud bij geselecteerde kandidaten thuis
- Selectie uit overgebleven kandidaten
- Voorstellen aan de opdrachtgever van een drietal geselecteerde kandidaten
- Kennismakingsbezoek/sollicitatiegesprek
- Keuze van de opdrachtgever uit de voorgestelde kandidaten
- Kandidaten welke niet geselecteerd zijn hierover informeren
